制度・支援

人財開発・育成、働き方改革・
女性活躍社会への取り組み

4-1 在宅・働き方改革、残業削減

社員の健康を第一に考え、長時間労働削減の工夫を行っています。NO残業デー、各種休暇制度（リフレッシュ休暇、バースデイ休暇、ワクチン休暇、試験休暇）の他、有給休暇取得促進日の指定などで有給休暇を取りやすい環境を整えています。在宅勤務はコロナ禍前から導入しており、通勤の負担軽減により、子育てや家庭生活、自己研鑽や趣味の時間を充実させることにつながっています。